一、应届毕业生华为20k一个月和阿里20k一个月你会去哪边
先去阿里干5年，然后去华为社招19级，华为现在很多这样的水专家
当然去华为，华为学习机会多
我选择喝两杯，然后回去继承家业
做云计算和互联网去阿里，做通信、硬件和消费者终端去华为。
两家加班程度差不多，都以客户为中心，但华为一般是7*24的响应客户解决问题。
阿里上市公司有股票可以自由买卖，华为不是上市公司，内部股票离职要收回。
华为内部比阿里更狼性，性格佛系或者不善表达、拒绝不了不合理要求的人通常会活很多很累。但华为好处是推动事情有端到端流程，解决不了的问题直接上升。
身体健康耐造的可以去华为，身体刚不住的可以去阿里。
上面基本是两家公司的简单对比，具体选择还要结合工作地、配偶或者对象的态度，父母的建议，学长学姐前辈的工作经历等等。
大厂也不是那么理想的，里面有各种问题，心态要放平，受委屈是肯定的，熬过几年适应了就好了。
我没有在华为、阿里呆过，但从近十年的观察和接触来看，这两家企业的重心不一样：华为重技术，阿里重运营。
华为、阿里的企业文化和组织架构各有千秋，创始人都是乐观、积极的精神领袖，营销水平一流，并且对本行业的发展趋势判断精准。从马云对“云”的押宝和准备投十年的决心，“任我行”对通信领域技术“无人区”的灰度探索，你可以看到这两家企业的雄心和容错精神。能进这两个企业，运气还不错。
谈到应届毕业生对两家企业的选择，首先要根据自己的能力特点和未来规划目标来看哪家企业更合适。
比如说，阿里是一群草根商务做起来的企业，要求可能没那么严，没要求你特别聪明，没要求你“温酒斩华雄”……升迁没那么快，讲究历经风霜的“三年陈”“五年陈”。
华为可能不同。我99年大学毕业的时候，华为的当年员工淘汰率据说达到15%，这是一家讲究技术和速度的企业。有工作4年就成为华为副总裁的李一男，也有每年被高淘汰率优化的普通员工。华为对人才的要求非常高，招了很多硕士、博士和专家，华为的研发投入、储备远超全球平均水平。
如果你觉得自己技术精湛，出活快，人聪明，短期有买房买车周游世界欲望，也能扛住各种短期Kpi的轰炸，华为欢迎你。如果你觉得自己商务能力不错，干活、学习持之一恒，人皮实，有长期恢宏计划并能耐得住寂寞，阿里会教你“快乐工作，认真生活”。
个人的性格和缘分。这两家企业的“狼性”比较重，进攻能力强，一家是琴箫合奏的笑傲江湖，一家是“日出东方，唯我不败”的星际舰队。娱乐的选阿里，钢铁直男的选华为。
谁还没有一个缘分？
应届毕业生这两个公司一毕业月薪20k不可能会给！所谓薪资Package包含月薪，年底分工，年终奖，股票激励，项目奖等等平摊下来差不多20K。
看你做什么工作，而且你以后想从事的大行业吧。如果软件研发，我觉得阿里会好些。如果偏网络口或者销售市场什么的，那也许华为会好些。
如果是做互联网技术建议去阿里，其他可以选华为
去华为吧，华为没有上市，阿里的话估计就是去拧螺丝钉。
二、大数据适合女生学习吗
大数据专业对于性别并没有规定，女生完全是可以学习的。随着互联网行业的发展，大数据、云计算等专业人才被大量需求，但目前人才市场供给不足，因此是个不错的选择。
1、鸿蒙开启万物互联时代，大数据更加热门
继6月2日华为鸿蒙系统发布后，苹果也终于上线了iOS 15。在苹果iOS 15发布后，网友就鸿蒙与苹果的系统表现进行了测试对比，鲁大师测试结果显示：流畅度吊打苹果iOS。
华为所打造的面向万物互联时代的鸿蒙OS系统，在续航、性能、流畅度、万物互联等方面都带来了很大的惊喜。鸿蒙OS系统在续航上可以确保用户36个月不卡顿，运行很多大型游戏APP时流畅度相对于上一代EMUI系统，有了更大的提升，同时整体续航时间可以达到惊人的5.1小时，而苹果手机只能够拥有3.9小时续航时间。
在续航能力比苹果iOS系统大幅领先的情况下，国内知名评测机构鲁大师也正式对外公布了鸿蒙OS系统深度评测报告。
最终的结果显示，在应用恢复率方面，华为鸿蒙OS系统全面吊打苹果IOS系统，而在应用保留率方面，华为鸿蒙OS系统综合性表现也比肩苹果iOS。
而这次鲁大师所测试的机型为华为P40 Pro、iPhone 12 Pro Max，其中华为P40 Pro搭载的为华为的麒麟990 5G芯片，而iPhone 12Pro Max则搭载了苹果的A14芯片。
华为P40 Pro页面保留率高达83.33%，iPhone12 Pro Max也达到了83.33%，而小米11 Ultra页面保留率只有66.67%。
从最终的测试结果来看，华为鸿蒙OS系统丝毫不输给苹果IOS系统，对比安卓系统更是全面吊打，整体系统运行非常流畅性，续航能力也更加突出。
华为鸿蒙OS系统进行了全新的优化以后，进一步升级了后台APP保持活跃的能力。用户无论在什么时候打开APP应用，都能够重新回到当初离开时的状态，而IOS系统是直接以清除后台的代价才换来的流畅性。
华为鸿蒙OS系统初步商用，在系统流畅性、续航能力表现、万物互联能力等等，都是全面超越目前苹果IOS、谷歌Android系统。
尽管鸿蒙OS系统生态方面依旧还是不是非常成熟，但作为一个万物互联的操作系统，并已经开始着力构建智能生态，这是Android、iOS难以实现的。
而实现鸿蒙系统万物互联的便是华为的工程师。
2、鸿蒙系统背后的华为工程师
有人说，万物互联时代距离还很遥远，即便是做了IT工程师也仅仅是个码农而已，实际上这是非常错误的认知。即便是当下物联网时代尚未到来，大数据等技术仍被广泛运用：视频个性化推荐、地图app实时路况...
目前IT工程师的就业方向主要包括两个方面：事业单位和企业两种。研究院、研究所都属于事业单位，包括腾讯阿里华为等互联网公司在内的则是企业单位。
如果是在互联网这种技术集中型行业，工程师的薪资待遇也是极高的薪资水平，在往年调研中行业的薪资水平一直处在前三位。
在即将来临的万物互联时代发挥重要作用的华为中，工程师的薪资待遇在整个互联网行业中也是首屈一指的。在互联网大厂中，技术研发人员一般约占员工总数的60%左右（2020年腾讯年报中数据显示为68%）。
作为华为产品价值的核心创造者，华为的技术线员工薪资待遇是最高的。产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
大部分华为员工在18级以内，通常在华为工作10年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，还会有1万左右的额外补助。
1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）
比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W去了。
2）浮动收入：年工资范围：年终奖+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票
关于华为员工的股票，按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95元，升值 0.91元，合计 2.86元，工作5年基本可达15级。
那么饱和配股（包括 TUP）9万股，分红+升值达 2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20万。
跳槽华为、腾讯这样的互联网大厂对于很多人来说，可能觉得是一件非常困难的事。实际上技术线岗位的要求并没有那么高，根据就业调查显示，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为等大厂的工程师。
在华为某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。这是当下市场需求和人才供给的不匹配所造成的，目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远。
5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口，这里完整的资料给到你希望可以有所帮助。
希望我的回答对你有所帮助！
三、华为18级对标阿里P7,怎么选
17级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。
华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。
阿里巴巴集团控股有限公司
是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
20多年来，阿里巴巴已由一家电子商务公司彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。